بدون شک توانمندی های یک مدیر در عملکرد و پیشبرد یک سازمان مهم می باشد. مدیریت و رهبری با بررسی مهارت ها و توانمندی های مدیر از روشهای نورولوژی ، عصب شناسی ، رفتار شناسی ، علوم اقتصادی و … دنبال راهکارهایی برای بهبود مدیریت بوده و آن را با شرایط سایر رقبا مقایسه نموده و با توجه به نیازها در پیشبرد سازمان اقدام به تغییر عملکرد و توانمندی های مدیر از طریق رفلکس های ایجابی ، افزایش مهارتهای شناختی ، ساختارهای فیدبک به مغز و بدن و … برای مدیریت و تصمیم گیری ، نوآوری و خلاقیت ، توسعه مدیریت ، آموزشی ، مشاوره ، تغییر ، رشد و … می نماید.